一步一個腳印的走好改革之路
來源:中國二十二冶集團 作者:郭朋松 發布時間:2018年12月23日 訪問量:
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  2012年至今,中冶集團不僅取得了跨越式的大發展,肩負起了國有企業的政治責任,更走出了一條既不同于前人,也不同于他人的改革創新轉型發展新路,令人鼓舞、催人奮進。   

   以清醒的政治意識保持堅定正確方向

       “不忘初心,方得始終。中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興?!敝幸比碩緣澈凸沂亂檔鬧頁?,絕不是口頭上的作秀,而是無條件的、熔鑄于骨子里的信念忠誠、激情澎湃的熱血忠誠、干事擔當的行動忠誠。2013年8月,國文清董事長提出“一把手”能力建設“五力模型”,體現黨組織領導人的能力;2017年1月,又提出“五個領導力”,體現黨組織能力。中冶集團提出的堅持黨的領導,不是一個口號,而是一個引領體系,圍繞黨的領導這一核心,實施政治作風引領、發展戰略引領、破解改革難題引領、制度創新引領與企業文化引領。始終堅持黨的領導,時刻聽黨話、跟黨走,出色地完成黨交給的事業,是中冶人最大的忠誠,最大的政治。    基于此,國文清董事長提出,黨讓我們領導企業,是為了把企業做強做優,共產黨人為人民服務的宗旨和企業做優做強的實現目標是高度一致、融為一體的。領導干部必須深刻認識到這一點,帶頭堅持全面從嚴治黨的根本要求,遵循黨性鍛煉的客觀規律;強化政治歷練,提高政治能力,自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程。從思想深處擰緊螺絲,擰緊“一天也不耽誤,一天也不懈怠”的思想螺絲。   

以強烈的風險意識指引未來前進方向 

       無論順境還是逆境,?;杏澇妒親钅薌だ笠登靶械畝?。十年的高速擴張路,讓中冶集團墜入寒冷徹骨的冰河世紀,進退維谷、前途未卜。一場“9·5”會議在危難關頭讓全體中冶人堅定了“回歸主業”的信念,橫向開闊視野看世界,縱向拓展視線看長遠,豎向凝聚視點看高端,國文清董事長剖析隱患直爽而坦誠,對未來的展望堅定而有力,將“回歸主業、整枝去杈、固本強身、轉換動能,建設世界一流企業”的秘訣轉化為“一天也不耽誤,一天也不懈怠”樸實厚重的中冶精神,轉化為國有企業的社會形象和央企擔當,轉化為在真抓實干、敢抓敢管中帶出來樹起來的中冶領導力,轉化為各級干部積極、主動“啃硬骨頭”的勇氣和擔當。   

以敏銳的戰略眼光謀劃干事創業關鍵   

        深化國有企業改革是習近平新時代中國特色社會主義思想在經濟治理層面的重要成果,也是我們在當前和今后一個時期必須堅持的戰略性選擇。國有企業面臨的形勢和環境與昔日相比已經大為不同,深化國有企業改革,不僅是國有企業穩中求進的總抓手和“牛鼻子”,也是黨的十九大報告中事關國有企業發展方向的“關鍵詞”。改革也成為了中冶擺脫嚴重困境、擺脫高速度束縛、擺脫虧損狀態,實現從困境中奮起的唯一選擇,也是融入時代發展潮流的必然選擇。改革意味著放棄陳規、丟掉積習、甚至犧牲自我,因此它考驗勇氣、磨礪信念,也衡量擔當。雖然會有不完善、不周全,但在改革的態度和決心上必須堅定不移,必須主動作為、先行先試。   

  以過硬的領導能力提升國企履職水平

        “肩扛千斤,謂之責;背負萬石,謂之任?!卑讜諏斕幾剎棵媲暗?,是心有定力、敢于擔當、主動作為的責任,國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干,是治國理政復合型人才的重要來源。身為國有企業領導干部,只有心懷遠大理想和崇高使命才會修煉成為一個領導者,管理者的領導力不是虛無縹緲的東西,只有“一馬當先”才會“萬馬奔騰”。    

        一路走來,每一個堅實的腳印都意味新的出發,全體中冶人必將在黨的領導下展現頑強拼搏的意志品質,展現堅如磐石、勢不可擋的前進動力。


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